O dinheiro é realmente a melhor motivação para sua vida profissional?

Quase todo mundo acredita que o dinheiro é o melhor motivação que existe, e as pessoas podem realmente ser motivadas pelo dinheiro, da mesma forma que o contrário também pode acontecer.

O dinheiro torna nosso trabalho mais agradável? Ou os salários mais altos realmente não tem poder de motivação?

A motivação é um forte preditor do desempenho no trabalho, por isso, é possível esperar que maiores recompensas financeiras são capazes inibir não apenas a falta de motivação, mas também o baixo desempenho no trabalho.

De certa forma isso é verdade, quando você possui uma salário que te permite viver de forma agradável e sem preocupações, sua vida caminha sem maiores dificuldade.

De outra forma quanto mais as pessoas se concentram em seus salários (por ganharem pouco, por exemplo), menos elas irão se concentrar em satisfazer sua curiosidade intelectual, aprender novas habilidades ou se divertir, e essas são as mesmas coisas que fazem as pessoas terem um desempenho melhor, no trabalho e na vida.

No Vale do Silício há esta famosa citação:

“Persiga suas paixões e o dinheiro virá”.

Por que isso é relevante? Não porque as pessoas do vale tenham um senso moral melhor do que você e eu: todos nós queremos dinheiro.

No entanto, eles entenderam que, se o dinheiro é sua primeira motivação quando você trabalha em um projeto, você possivelmente falhará.

Por quê? Porque o dinheiro não é o motivador ideal.

Hoje em dia, ao iniciar um projeto, a criação de uma startup geralmente é feita pelas piores razões: muitas pessoas querem ser empreendedoras porque querem ser ricas. Quanto mais rápido melhor.

Entretanto, quando a paixão não é sua primeira motivação, seu projeto corre o risco de nunca ser finalizado e nunca alcançar o sucesso esperado.

Por quê? Como um projeto nunca acontece como planejado e durante as fases de dificuldades e dúvidas, se sua primeira motivação é dinheiro, seu cérebro encontrará outra ideia que parece mais fácil de alcançar. E você vai acabar largando seu projeto atual.

Do contrário, quando você trabalhar em algo que realmente gosta e que te faz acordar todos os dias com um sorriso no rosto, você não será afetado pelas dificuldades que surgirem.

Será que sua motivação vem mesmo do dinheiro?

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Não somos pagos de forma eficiente

Isso é um pouco complexo. A maioria dos trabalhadores é paga pelo tempo (por hora, salário mensal) e não pelo desempenho. Este é um sistema de recompensa fixo.

Pesquisas mostram que pagar as pessoas pelo seu tempo, em vez de pagá-las pela realização de trabalhos, é ineficiente. Os vendedores comissionados trabalham muito. Por quê? Porque eles são pagos em um cronograma de renda variável, quanto mais vendas eles fazem, mais vendas para a empresa e consequente maior sua comissão no final do mês.

Então, dinheiro, para a maioria dos trabalhadores por hora/salário, não é altamente motivador.

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A maioria dos aumentos não são grandes o suficiente para serem motivadores

Pesquisas sobre motivação no trabalho sugerem que, para um aumento de salário ou bônus para realmente levar a um aumento na motivação e no desempenho, ele precisa ser substancial – pelo menos 5-7%.

A maioria dos aumentos e bônus não são tão altos, então eles provavelmente têm um impacto motivacional pequeno.

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Dinheiro pode não ser seu verdadeiro motivador

O dinheiro está correlacionado com poder e status. Algumas pessoas são motivadas mais pelo poder do que o real poder de compra do dinheiro. Existem grandes diferenças individuais.

Dado um salário digno, muitas pessoas valorizam outras recompensas, trabalho significativo, bons colegas, trabalho de prestígio, mais do que dinheiro.

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Como sair desse ciclo de falta de motivação?

dinheiro é a melhor motivação

Pense no seguinte: Se eu fosse super rico e não precisasse de dinheiro, em que trabalharia? Qual projeto?

E faça esse projeto.

A paixão é a chave, as pessoas apaixonadas não param o seu projeto quando acontece algum problema, eles perseveram, eles continuam.

Por quê? Porque eles não têm razão para abandonar esse projeto, é a paixão deles, é por isso que eles acordam cedo de manhã.

Em vez disso, alguém que é motivado por dinheiro vai desistir porque há uma tonelada de maneiras mais fáceis de ganhar dinheiro.

Para evitar a armadilha de ter o dinheiro como motivação

O comprometimento emocional supera o comportamento racional. O dinheiro incentiva comportamentos de curto prazo em benefício próprio, melhor do que motiva realizações duradouras.

Excesso de dependência em recompensas monetárias, corrói o compromisso emocional, seu compromisso consigo mesmo, seu compromisso com suas metas e seus sonhos pessoais.

Os elementos informais da motivação são pelo menos tão importantes quanto os formais

A falta de dinheiro é um desmotivador, mas o dinheiro não é um motivador. Essa declaração um tanto intrigante faz muito sentido se você considerar um estudo clássico conduzido por Frederick Herzberg em 1968 (que foi posteriormente revalidado na Harvard Business Review em 2003).

Em sua pesquisa, Herzberg descobriu que os fatores que produziam satisfação no trabalho eram separados e distintos daqueles que levavam à insatisfação no trabalho.

Em outras palavras, satisfação no trabalho e insatisfação no trabalho não são opostos um ao outro. Em vez disso, o oposto da satisfação no trabalho não é satisfação no trabalho; e da mesma forma, o oposto da insatisfação no trabalho não é insatisfação no trabalho.

Ele chamou os fatores que levaram à satisfação no trabalho de fatores intrínsecos (ou motivadores) e aqueles que levaram à infelicidade no trabalho fatores extrínsecos (ou desmotivadores).

O salário é um fator extrínseco, portanto os salários baixos irão resultar em insatisfação no trabalho, mas os salários razoáveis ​​só podem alcançar a posição neutra de insatisfação com o trabalho.

Em outras palavras, uma vez que você ofereça um “salário justo”, para que seus funcionários sejam inspirados a darem seu melhor a longo prazo, você precisa se concentrar em fatores intrínsecos.

Então, quais são esses fatores intrínsecos? O Dr. Herzberg identificou alguns deles como: conquistas, reconhecimento pela conquista, o trabalho em si, responsabilidade, crescimento e progresso.

Fatores extrínsecos, aqueles que levam à insatisfação no trabalho, foram: a burocracia da empresa, um supervisor ruim, relações de trabalho desagradáveis, más condições de trabalho, insegurança no emprego e dinheiro.

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Praticamente falando

Os dois principais motivadores intrínsecos são um senso de realização e reconhecimento pela conquista, então esse é um bom lugar para começar. Um sentimento de realização geralmente vem da capacidade de levar algo do começo ao fim e observar o resultado final.

O reconhecimento de realização é avaliado de maneira diferente por diferentes funcionários. Algumas pessoas preferem o reconhecimento público, outras preferem um “obrigado” privado.

O fato de que há pouca evidência para mostrar que o dinheiro nos motiva.

Claro, isso não significa que devemos trabalhar de graça. Todos nós precisamos pagar nossas contas, mas, uma vez que essas necessidades básicas sejam cobertas, os benefícios psicológicos do dinheiro são questionáveis.

Conclusão

Lembre-se da citação do físico Richard P. Feynman, ganhador do Prêmio Nobel:

“O primeiro princípio é que você não deve se enganar e você é a pessoa mais fácil de enganar”

Fontes emocionais de motivação são mais poderosas, e elas são melhor transmitidas informalmente, através do respeito entre colaboradores, a admiração com colegas de equipe, etc.

O dinheiro torna-se o motivador padrão porque é mensurável e tangível e os problemas surgem quando a perspectiva de muito dinheiro se torna o objetivo principal. Isso geralmente alimenta uma emoção muito egoísta, ganância.

Ou seja, ter um trabalho com propósito, fazer coisas que você gosta e ter tempo livre, são fatores muito mais motivadores do que o dinheiro em si, claro que nem sempre temos a sorte de trabalhar com aquilo que nos traz realização pessoal, mas devemos ver que existe vida além do trabalho e é de lá de onde tiramos nossa maior motivação.

Não devemos nos enganar achando que o dinheiro é tudo, pois ele é apenas uma parte de tudo que é importante em nossa vida.

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